【集采机构提高政采执行力系列报道•上海行】上海：文化建设提起政采人的“精气神”

多年来，上海市政府采购中心摸准了文化建设的“脉搏”，通过一系列丰富而扎实的文化建设活动，为政府采购事业打造出了一支凝聚力强、业务素质过硬的团队----

上海：文化建设提起政采人的“精气神”

本报记者 梁爽

提起自己手下的这支队伍，上海市政府采购中心主任孙昭伦的脸上总会洋溢起自豪的笑容：“我们中心31名在编员工里，具有本科以上学历的26人，硕士学位9人，具有高级职称的10人，中级职称13人，党员20人。”

事实上，上海市政府采购中心（以下简称“采购中心”）不仅“三高”——学历高、职称高、党员比例高，且记者在多次造访采购中心中还发现，这支队伍很特别——多年来的内部文化建设，让他们拧成了一股绳，“精气神”十足。

文化建设推动业务发展

在孙昭伦看来，一个人由两个重要部分组成，即“皮骨肉”和“精气神”，一个单位也同样如此。对于采购中心来讲，业务建设是皮骨肉，文化建设就是精气神，两者缺一不可。

“文化建设的核心就是通过文化这个载体提升人的精神修养，推动业务提升，让员工形成一种自觉行动。”采购中心副主任龚原通这样诠释中心的文化建设。

他告诉记者，政府采购文化建设有许多内涵，有以人为本的服务文化，爱岗敬业的职业文化，三公透明的政采文化，廉洁高效、服务大局的团队文化，开拓创新、与时俱进的发展文化，关心互助、尊重他人的凝聚文化。

为了促进政府采购事业与员工个人的共同发展，通过科学发展观活动，采购中心领导班子提出，中心的发展必须做到事业发展和人的发展同步，中心工作要业务建设和党建两个轮子一起转。

文化凝聚团队力量

记者在采访中了解到，一段时期以来，采购中心还组织员工开展了多种形式的文化建设活动，包括思想教育、廉政建设、学习交流、凝聚力建设等内容。其中，员工反响最热烈的，是采购中心领导班子听取员工意见后，建立了外出学习培训考察审批制度，业务部门甚至员工个人均可根据需要提出学习考察的要求。

而最为员工津津乐道的，则是采购中心组织的暑期亲子活动。一般来说，孩子的暑假，正是采购中心最繁忙的时期。采购中心党支部和工会利用双休日组织员工携配偶和子女到上海宋庆龄故居和儿童博物馆参观游玩，接受爱国主义教育。一位员工说，暑期有许多重大采购项目急需完成，经常加班加点，亲子活动不但让孩子们有了一个难忘的暑假，也为员工家庭创造了共享欢乐的机会，在感受家庭温暖的同时也感受到了中心这个大家庭的关心。

与业务发展相得益彰

在采购中心，文化建设并非“一条腿走路”，而是一直与中心的业务发展并驾齐驱。近年来，采购中心在采购项目实施过程中，将文化建设内容越来越多地融入到政府采购全局意识、服务上海中心工作的大局意识以及对采购人的服务保障、对供应商的人性化服务、对评审专家的主动服务管理中。

龚原通告诉记者，多年来的实践工作证明，采购中心的工作人员只有牢固树立“服务他人、发展自己”的工作理念，在工作中善于换位思考，主动服务，在法律规定的范围内，尽力地帮助采购当事人排忧解难，政府采购才能在预算单位和社会上赢得良好的信誉，这才是从事政府采购职业者的根本目的和最大的快乐及荣誉。而这些，都需要职业化、专业化、知识化团队素养和政采文化的精神支撑及保证。

今年年初，采购中心启动了政府采购标准化贯标工作。孙昭伦告诉记者，中心通过贯标工作，人人参与，本身就是一种最好的学习机会，既做好贯标工作，又通过贯标工作，学习借鉴先进单位的好做法、好经验，对促进中心自身业务建设、提高个人的知识面、增长管理知识利大于弊。“关键是要把学习、工作真正当作提升自我、完善自我的一种动力，才会从中获取乐趣，人才会快乐、充实，单位也会进步、发展。俗话说，外行看热闹，内行看门道。多掌握一门知识，就多一份快乐，就多一份价值。”孙昭伦如是说。