一位企业家的成功秘诀

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一位企业家的成功秘诀

——读《坚守底线》札记

■ 郭纲

日本“经营之神”稻盛和夫的一生，是跨越坎坷战胜困难、持之以恒不懈努力，最终获得成功并达到辉煌的一生。稻盛和夫的成功绝非偶然，研读其著作《坚守底线》，或许有助于我们对这位成功企业家的了解。

《坚守底线》是以日本NHK电视台节目主持人藤井彩子连续四次对稻盛和夫进行“打破砂锅问到底”式的采访内容为基础编成的著作。该书共分四章：领导者的条件、灾难的青春、公司是谁的、为什么活着。虽然篇幅不长，但字里行间透露出稻盛和夫能够从逆境走向成功的一些重要秘诀。

其一，坚守为人做事的底线。稻盛和夫一生坚守自己的人生理念：“把作为人应该做的正确的事，以正确的方式贯彻到底。”具体而言就是，人要正直不可骗人，人要勤奋不可懒惰，人要谦虚不可傲慢，人要勇敢不可卑怯。在企业经营遇到困难甚至可能遇到倒闭风险的时候，作为企业经营者仍须坚守底线，经营者绝对不能以做假账来谋取银行融资从而使企业得以苟活。在为企业生存而埋头苦干中，因被工友误认为是对立面而受到人身安全威胁时，稻盛和夫依然无所畏惧坚守底线，维护企业正常生产与交货，满足了客户的需求，避免了企业的违约损失。企业诚信经营，企业家厚德载物，这几乎是企业家和企业成功并立于不败之地的不二法门。稻盛和夫坚守了其为人做事的底线。

其二，明确企业经营的责任。作为企业经营者，稻盛和夫注重企业发展愿景的描绘和企业文化的打造。明确提出企业发展的目标是“追求全体员工物、心两面的幸福”。稻盛和夫认为，只有把自己的利益搁在一边，优先考虑集团利益的人，才堪当企业经营者。也就是说，企业经营者首先有责任让自己所领导的员工获得幸福。只有如此，企业员工才能全身心地投入工作，创造最大化的价值，这与企业股东利益一脉相承。稻盛和夫在其创办的企业里，经常与员工面对面坦诚交流，组织与员工沟通交流的酒会。通过此类活动，增进感情，统一思想，明晰目标，凝聚力量，塑造文化。许多员工活着时乐意在稻盛和夫的企业工作，死之后还愿意葬在企业经营者安排的员工集体墓地。稻盛和夫所创企业内部的氛围，如同家庭般和谐友爱。夫妻同心，其利断金。家庭般和谐团结的企业，其成功也就不足为奇。

其三，活着就是灵魂的修行。年轻时的稻盛和夫，磨难接踵而至，考试失败，就职失败。第一份工作很苦很累很枯燥，同期入职者都成功逃离了，唯有稻盛和夫想逃离而无处可去。可以说，稻盛和夫经历了一个充满苦难，干什么都不顺的青春时期。年轻的稻盛和夫只能在逆境中忍耐，逼迫自己埋头钻研，持续付出比别人更多的努力。失败是成功之母。成功后的稻盛和夫体悟到，烦恼是活着的证据，苦难是上苍赐予自己磨练灵魂的机会。只有把自己的灵魂变得更加美好，使自己乐于为社会、为他人做出力所能及的贡献，才能使自己的人生富有意义。这是稻盛和夫能够冲破逆境的重要精神支柱。

其四，受托管理财富的观点。在稻盛和夫看来，如果个人把得到的财富认为是自己能力出众而挣得，并且归自己所拥有，那么容易使自己追求奢侈或腐化堕落。个人财富的不断积累，财富对个人的边际效用趋零，为了用而用，必然会引致个人对财富的挥霍。因此，稻盛和夫坚守财富受托管理的观点，即其得到的财富是社会委托给他保管的，应该尽早归还给社会，以发挥更大的价值。为此，稻盛和夫设立了“稻盛财团”和“京都奖”，用于奖赏那些辛勤付出，为世界文明、科学以及精神文化作出卓越贡献的人。在他看来，既然是受托管理财富，那就必须尽心尽责，不可懈怠，更不可挥霍，必须用之于促进社会的文明与发展。这是稻盛和夫这位成功企业家独特的理解与境界，也是其不断成功的重要秘诀。

(作者单位：江苏省苏州工业园区财政审计局)

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